École Supérieure de Gestion

Background:Oxidative/nitrosative stress in the oocyte microenvironment could have an impact on intracytoplasmicsperm injection (ICSI) outcomes. The presence of reactive oxygen species (ROS) and reactive nitrogen species (RNS)can stimulate the secretion of pro-inflammatory cytokines, leading to chronic inflammation and potentially affectingembryo as well as oocyte quality. This study aimed to examine the relationship of lipid peroxidation [measured by themalondialdehyde (MDA) assay] with protein carbonyl [measured by the 2,4 dinitrophenylhydrazine (DNPH) assay]levels in cumulus cells (CCs), as well as nitric oxide (NO), peroxynitrite (ONOO-), and C-reactive protein (CRP) levelsin follicular fluid (FF). The potential relationship of these levels with ICSI outcome was also evaluated.Materials and Methods:In this prospective study, 63 FF samples and their corresponding CCs were collected forICSI procedures. Spectrophotometry was used to assess levels of DNPH, MDA, NO, and ONOO-. CRP levels wereevaluated using an immunoturbidimetric assay.Results:The patients under 37 years with normal ovarian reserve had significantly lower levels of MDA, DNPH,NO, ONOO-, and CRP compared to those over 37 years. Additionally, we observed higher levels of MDA, DNPH,NO, ONOO-, and CRP in the group with an oocyte maturity rate of less than 60%. No significant difference was observedbetween the DNPH levels and factors such as infertility duration, embryo quality, pregnancy, or the number ofretrieved oocytes. A higher level of MDA, NO, ONOO-, and CRP was found to be significantly related to the lowernumber of retrieved oocytes, longer periods of infertility, poor embryo quality, and negative pregnancy outcomes.Conclusion:Oxidative/nitrosative stress, linking to inflammation in the oocyte microenvironment, can be consideredas a potentially useful biomarker for assessing the development and competence of oocytes and embryos and predictingICSI outcomes.

L’impact positif de la motivation de service public sur plusieurs résultats individuels dans le travail des employés du secteur public n’est plus à démontrer. Des recherches récentes sur le « côté obscur » de ce trait individuel ont toutefois conduit certains chercheurs à suggérer que les conditions organisationnelles, telles que les contraintes procédurales, pourraient affecter la motivation des personnes, conduisant ainsi à la démission des travailleurs tournés vers les autres. Cette étude explore les relations entre l’une des dimensions de la motivation de service public – à savoir l’ abnégation – les contraintes procédurales et l’engagement organisationnel en étendant le modèle Exigences – Ressources de l’épuisement professionnel de l’engagement organisationnel à différents contextes institutionnels. L’étude utilise une approche mixte qui combine des données quantitatives (modélisation par équation structurelle) et qualitatives (groupes de discussion et entretiens approfondis) provenant de trois secteurs en Italie (santé, administration publique locale et organisations sans but lucratif). Nos résultats montrent que l’abnégation modère positivement la relation négative entre les contraintes procédurales et l’engagement organisationnel. Les résultats mettent également en évidence certains des effets indésirables de l’abnégation auxquels les organisations doivent faire face. Remarques à l’intention des praticiens Les employés motivés de façon désintéressée ont tendance à être plus sensibles aux procédures contraignantes et sont donc susceptibles de ressentir plus durement les effets de ces conditions sur leur engagement. Étant donné que le secteur public est un contexte de travail hautement bureaucratique, les sources et les remèdes à ce problème méritent que les chercheurs et les praticiens de l’administration publique s’y intéressent. Les résultats de l’étude confirment l’intérêt de l’élaboration de pratiques visant à éviter aux employés motivés de façon désintéressée de risquer d’entrer dans un cycle de l’échec et de problèmes psychologiques.

Frappés de plein fouet par la pandémie de COVID-19, plusieurs gouvernements ont pris des décisions pour soutenir l’économie. Au Québec, le projet de loi 66 adopté en décembre 2020 met l’accent sur un programme ambitieux de grands projets d’infrastructures, notamment pour en accélérer l’exécution et pour sauver les emplois. Cependant, a-t-on vraiment pris conscience des contraintes temporelles inhérentes à de tels projets ?

<p><em>Nowadays, innovation is a key factor in maintaining a sustainable competitive advantage. Nevertheless, Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) face enormous challenges to achieve product innovation. Coopetition strategy (collaboration between competing firms) might be an appropriate way for SMEs which want to fulfill their needs in terms of resources and competences to create and bring new product to the market. However, SMEs should have an adequate level of absorptive capacity to take advantage of coopetition. This paper aims to show the importance of absorptive capacity in this type of strategy, by developing a conceptual framework that highlights the different role of realized and potential absorptive capacity in the relationship between coopetition and product innovation.</em></p>