Policía Nacional de Honduras

La presente investigación pretende determinar las competencias docentes de formación inicial – policial, ubicado en la ciudad de La Paz. Metodológicamente, es un estudio con enfoque cuantitativo, y para la recolección de datos se aplicaron encuestas a un grupo de 43 docentes policiales y académicos civiles. Entre los resultados se identificaron tres dimensiones con referencia a las competencias digitales, dominio de competencias, interés en capacitación y familiaridad en el uso de plataformas virtuales, analizadas por tipo de docente, encontrando que en la primera, no existe diferencia significativa, reflejando que poseen escaso dominio de competencias tecnológicas, la segunda, manifiesta bajo interés en capacitaciones tecnológicas, y en la tercera, expresa que si existe diferencia significativa, por lo cual el docente no uniformado posee la ventaja en experiencia dentro de la institución o la están adquiriendo en otras instituciones.

espanolEste articulo analiza los factores asociados a la eleccion de la carrera policial en agentes de la escala basica en Honduras. Se realizo con una metodologia mixta, utilizando grupos focales y cuestionarios en una muestra de 828 aspirantes a policias. Los resultados indican tres dimensiones motivaciona-les de ingreso: busqueda de estabilidad socioeconomica, servicio comunitario, influencia social de parte de familia y amistades. La permanencia es motivada por los vinculos sociales entre aspirantes, inversion en tiempo-esfuerzo, oportunidades de crecimiento laboral y academico. Las condiciones laborales percibidas en la comunidad de origen se vinculan con la motivacion por la estabilidad socioeconomica, no asi con la motivacion por el servicio comunitario. La percepcion de violencia no se relaciona con la eleccion de la carrera policial. EnglishThis article analyzes the factors associated with choosing a career in the police force in basic scale agents in Honduras. It was carried out with a mixed methodology, using focus groups and ques-tionnaires in a sample group of 828 police officers. The results indicate three motivational entry dimensions: search for socioeconomic stability, community service, and social influence from family and friends. The length of time they stay in the police force is motivated by the social links between applicants, investment in time-effort, as well as opportunities for job and academic growth. The work-ing conditions perceived in the community of origin are linked to the motivation for socioeconomic stability, but not to the motivation for community service. The perception of violence is not related to the choice of a career in the police force. portuguesEste artigo analisa os fatores associados a eleicao da carreira policial em agentes da escala basica em Honduras. Foi realizado com metodologia mista, utilizando grupos focais e questionarios em uma amostra de 828 candidatos. Os resultados indicam tres dimensoes motivacionais de ingresso: busca por estabilidade socioeconomica, servico comunitario, influencia social de familiares e amigos. A per-manencia e motivada pelos vinculos sociais entre candidatos, investimento em tempo-esforco, opor-tunidades de crescimento profissional e academico. As condicoes de trabalho observadas na comuni-dade de origem estao ligadas a motivacao por estabilidade socioeconomica, mas nao a motivacao para o servico comunitario. A percepcao da violencia nao esta relacionada a escolha da carreira policia