القيادة الاخلاقية واثرها في الحد من ابعاد الانحراف في مكان العمل دراسة استطلاعية لأصحاب القرار في شركة اللدائن في بعقوبة

Abstract

Translate Article

يهدف البحث الحالي الى تحليل وتفسير العلاقة بين القيادة الاخلاقية وابعاد الانحراف في مكان العمل وإمكانية الاستفادة من الطرح المعرفي والسلوكي التي فسرتها محاور البحث النظرية والتطبيقية وفي ضوء ذلك يمكن تشخيص مشكلة البحث الأساسية المتمثلة هل هنالك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة احصائية بين فاعلية القيادة الاخلاقية للقيادة في الحد ابعاد الانحراف في مكان العمل ومن خلال تحديد مشكلة البحث والوصول الى افضل الحلول للإشكاليات البحث تم بناء نموذج افتراضي يعكس علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث المتمثلة بالقيادة الاخلاقية وقدرات الانحراف في مكان العمل وبالتالي الوصول الى افضل وادق النتائج التي يمكن الاستفادة منها في إيجاد الحلول لمشكلة البحث ومن اجل في الحد ذلك تم اختيار البيئة الأكثر ملائمة لمتغيرات البحث والمتمثلة بشركة اللدائن العامة في بعقوبة حيث تم تحديد العينة القصدية من أصحاب القرار في الشركة المبحوثة والبالغة 61 ومن اجل تفسير محاور البحث النظري والتطبيقي تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي لوصول الى نتائج سليمة ودقيقة حيث تم استخدام أداة البحث الرئيسية المتمثلة باستمارة البحث ومجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والمعنوية وانحدار المسار وغيرها التي من شانها في الحد النتائج الأفضل التي يمكن الاستفادة منها في الحد اهداف البحث.