인사관리의 공정성이 혁신행동에 미치는 영향과 윤리적 리더십의 조절효과: 중앙부처 공무원을 중심으로

Abstract

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공정한 인사제도와 윤리적 리더십은 공공조직의 혁신을 유도하는 핵심 요인으로 인식되고 있으나, 이 두 요인이 실제 구성원의 행태에 미치는 영향과 그 상호작용에 대한 실증적 분석은 아직 부족하다. 이에 본 연구는 기대이론과 사회적 교환이론을 이론적 기반으로 하여, 공정한 인사제도에 대한 인식이 구성원의 혁신행동을 어떻게 촉진하는지, 그리고 윤리적 리더십이 이 과정을 어떻게 강화하는지를 분석의 중심에 두었다. 이를 검증하기 위해 2022년 한국행정연구원이 수행한 「공직사회 세대 가치관 변화와 조직혁신」 설문조사 자료를 활용하여, 중앙부처 소속 공무원 1,021명의 응답을 바탕으로 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 인사관리의 공정성은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 윤리적 리더십은 이 관계를 유의하게 강화하는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 특히 윤리적 리더십 수준이 높은 조직 환경에서는 인사관리 공정성이 혁신행동에 미치는 긍정적 영향이 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적·정책적 시사점을 제시하였다.