Abstract This article offers a theoretical and analytical reflection on the connections between work, subjectivity, and health, examining how different forms of management can function as both mechanisms of care and control. It builds on the assumption that work is not merely a technical activity but a social, symbolic, and political process that shapes identities and meanings, capable of generating both fulfillment and suffering. Drawing on authors such as Dejours, Antunes, Codo, and Seligmann-Silva, the text posits that mental illness is not a matter of individual failure but emerges from organizational conditions, control mechanisms, and the meritocratic logic that permeates the world of work. The article discusses psychosocial risks and protective factors, highlighting recognition, cooperation, and participation as essential elements for occupational health. It analyzes the concept of a control society, focusing on rhizomatic control, which is amplified by technology and mobilizes subjectivity through subtle mechanisms of compliance and self-control. The criticism of the logic of performance and merit highlights their harmful effects on cooperation, solidarity, and the meaning of work, as well as the role of organizational culture as an instrument of symbolic power. Finally, a critical agenda is proposed, centered on recognition, care, and institutional transformation. This agenda advocates for management practices that are more ethical, dialogical, and sensitive to individual experiences. In this context, health is conceived as a collective construction and a struggle for dignity, participation, and justice in the worlds of work, acknowledging the central role of ethical, affective, and symbolic dimensions in the work experience.

Resumo O objetivo central do presente estudo foi compreender como ocorre a desaprendizagem no nível individual em uma organização bancária. Para tanto, foi necessário: descrever o ambiente de trabalho, identificando os espaços e tempos para criação de consciência situacional e os limites à liberdade temporal; investigar a forma como os erros e os conhecimentos acumulados são processados no cotidiano organizacional; auferir como as constantes mudanças interferem no processo da desaprendizagem; identificar a existência dos elementos do processo da desaprendizagem nas práticas de gestão dos trabalhadores em cargos de liderança e descrevê-los. Esta pesquisa é de natureza exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa e caso único de estudo. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram entrevistas semiestruturadas, grupo focal e análise documental. Elas possibilitaram a triangulação dos dados, os quais foram analisados por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados revelam que a desaprendizagem no nível individual ocorre de forma fortuita, em razão de entraves que dificultam seu processo. Isso aponta a necessidade de meios e ações que intensifiquem práticas diárias para o desaprender no ambiente organizacional. Com aplicação do esquema conceitual analítico proposto, auferiu-se que a ocorrência da desaprendizagem necessita de uma intervenção intencional, ou seja, os trabalhadores precisam estar aptos ao desaprender.

Abstract This study aimed to apply the concepts of the Institutional Analysis and Development (IAD) Framework to Brazilian mutual credit guarantee societies (SGC). They are organizations that facilitate access to credit for small businesses through risk sharing. They are created and managed collectively, with peculiar characteristics, and adapted to their territories, like common goods. Exploratory and descriptive method was used to deepen the reality of SGC, bibliographical research in secondary sources, to carry the concepts of the IAD Framework and in primary sources to capture the SGC’s day-to-day. This reality was confronted with IAD Framework which tested SGC’s common good characteristics. It was concluded that the tool is adequate for studying SGC. The framework proved robust, allowing to examinate details of these attributes, and providing a deep reflection on the SGC’s management and reality.

Abstract In times of major crises, such as those brought about by the COVID-19 pandemic, organizations must adapt how they operate. In this context, the importance attributed to each managerial competence can be changed to guarantee the organization’s survival. Thus, considering managerial competencies as a set of characteristics and traits that favor superior performance (Boyatzys, 1982) and the ability to mobilize and combine personal and environmental resources in a specific situation (Le Boterf, 1999), this article analyzes changes in the relevance attributed to managerial skills in the supermarket retail segment in Brazil before and during the COVID-19 pandemic. This is a quantitative study with data collected through a questionnaire applied to managers. Data were analyzed using non-parametric statistics, exploratory factor analysis, and paired Wilcoxon signed rank test. The results show that changed competencies included: memory, use of socialized power, use of unilateral power, and knowing how to combine resources and mobilize them in each context. This study provides information to guide managers and organizations in developing and using managerial skills in times of change.

Resumo Esta pesquisa analisa o abandono da identidade de líder (forgone professional identity) por mulheres que exercem a liderança na prática, abordando fatores que favorecem sua permanência em uma empresa na qual não têm perspectivas de ascensão hierárquica e os impactos psicológicos desencadeados pela negação institucional reiterada de suas identidades. O estudo se baseia em entrevistas em profundidade conduzidas com profissionais que vivenciaram essa experiência no setor tecnológico. A análise revela que a acomodação ao contexto é favorecida pela presença de substitutos da identidade de líder e pelo uso de job crafting, tendo o último consequências emocionais ambivalentes. As reiteradas recusas de concessão institucional da identidade de líder suscitam ameaças identitárias sinalizadas por mecanismos de defesa. Essas ameaças abalam a internalização individual dessa identidade, contribuindo para a retenção das profissionais na organização.

Abstract This work is the result of empirical research that demonstrated in the field the potential of the work of the renowned geographer Milton Santos to the culture and consumption studies. First, we conducted a process of conceptualization using the geographer categories of verticality and horizontality, which are different configurations of space partitions. While the former is normally linked to relations of imposition involving dense centers of techniques in the Global North, the latter is formed by local and organic relations in general. The next step was to identify the different types of consumption, according to their respective directionality of space. In doing so, we identified patterns of solidary, foreign, and anthropophagic consumption. Our qualitative research, examined a rural community in the Brazilian city of Divinópolis, where we found out that adoption of new technologies by residents was made by means of adaptive strategies motivated by the search for a new local temporality, improving the individuals’ quality of life. Finally, we believe in the potential of this conceptualization in order to problematize global relations between two kinds of places: the rulers and the executors.

Abstract This case tells the story of Aurora Martins’ career. As she approached her 60th birthday, Aurora felt fulfilled in her role as a consultant in Human Development. The shift to a more flexible career format allowed her to contemplate changes aimed at achieving a better balance between her professional trajectory and quality of life. Throughout her journey, we observed the transformation of the work dimension in Aurora’s life. During her career, she actively sought opportunities to reposition herself as a Human Resources professional, investing in self-development to reach her goals. Even after retiring, Aurora maintained her interest in her professional activities, a behavior that indicates the significance of work in her life. The prospect of relocating to a coastal city—an aspiration for her and her partner—emerges as a potential avenue for enhancing their personal and professional balance. However, moving away from her established network of partners and clients could impact Aurora’s career plans.

Resumo Este trabalho é resultado de uma pesquisa empírica que buscou demonstrar em campo o potencial da obra do renomado geógrafo brasileiro Milton Santos para os estudos de cultura e consumo. Em primeiro lugar, foi realizado um esforço de conceitualização a partir das categorias do geógrafo de verticalidade e horizontalidade, que são configurações distintas de partições do espaço. No primeiro caso, o espaço está normalmente atrelado a relações de imposição com centros de densidade técnica de países do Norte Global e, no segundo, a relações locais e orgânicas. O passo seguinte foi o de identificar padrões distintos de consumo, conforme a respectiva direcionalidade do espaço. Com isso, identificamos padrões de consumo solidários, estrangeiros e antropofágicos. Nossa pesquisa, de caráter qualitativo, foi realizada em uma comunidade rural da cidade de Divinópolis, Minas Gerais, onde identificamos que a adoção de novas técnicas pelos residentes foi realizada por meio de estratégias adaptativas e motivada pela busca de uma nova temporalidade local, melhorando a qualidade de vida dos indivíduos. Por fim, acreditamos no potencial dessa conceitualização para problematizar relações globais entre dois tipos distintos de lugares: aqueles que mandam e aqueles que fazem.

Resumo Este caso de ensino, por meio da atuação da Sra. Ferreira, presidente da consultoria da R&C Ambiental, apresenta o desastre socioambiental imputado à Braskem, que ocorreu em Maceió em 2018. O objetivo do caso é aprimorar a compreensão dos estudantes sobre a gestão socioambiental e a responsabilidade social corporativa dentro do contexto de tomada de decisão estratégica. Sob a liderança da Sra. Ferreira, a R&C Ambiental é incumbida de auxiliar a Braskem na mitigação dos danos ambientais ocorridos e na restauração de sua imagem corporativa, que sofreu danos com a imputação do desastre socioambiental. O caso foi elaborado com base em dados secundários obtidos em jornais e websites, incluindo o website oficial da Braskem. É indicado para cursos de graduação e pós-graduação que focam em gestão estratégica, reparação e responsabilidade social corporativa. O caso destaca a importância de compreender os impactos socioambientais das empresas e o papel destas na promoção da sustentabilidade. Está estruturado em: descrição do caso, diretrizes de aplicação, referências bibliográficas e anexos com material de apoio para aplicação do caso.