Fundada em 2004 a Guarda Municipal de Florianópolis (GMF) está em processo de construção de sua identidade perante a população e muitas vezes se confunde com agentes pertencentes a outras instituições de segurança pública em relação à sua atuação profissional. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo compreender como o GMF se identifica enquanto profissional de segurança pública. Para atingir este propósito, estruturou-se um estudo de caso e realizou-se uma pesquisa exploratória qualitativa com aplicação de entrevistas semiestruturadas com 15 guardas municipais que atuam no nível operacional. Para dar suporte às entrevistas, realizou-se uma pesquisa documental junto à instituição. Pois considera-se que a análise das percepções individuais relacionadas à identificação organizacional pode ser combinada com a análise de outros discursos organizacionais, uma vez que a construção da identidade não é individual (Castro, Kubo & Farina, 2018). Os resultados indicam que os guardas municipais de Florianópolis-SC se percebem como profissionais da segurança pública municipal, capacitados para desempenhar suas funções com dedicação e dentro dos limites legais. Essa identificação é respaldada pelo compromisso de auxiliar a comunidade, zelar pelos princípios éticos e fortalecer sua identidade enquanto membros da segurança pública perante os cidadãos de Florianópolis - SC.

Este artigo apresenta discussão teórica sobre o acúmulo de tarefas alheias ao ofício em contexto da atividade de trabalho. Tal discussão é pautada nas contribuições da Clínica da Atividade e em estudos que versam sobre modelos de gestão do trabalho, que emergiram a partir das demandas do sistema neoliberal, em especial sob a égide do Toyotismo. Tem como objetivo estabelecer a relação do acúmulo de tarefas alheias ao ofício com o processo de precarização das relações de trabalho, traçando conexões com os operadores teóricos: atividade, real da atividade e atividade realizada. A análise do contexto histórico-social igualmente realizada neste estudo possibilitou perceber a relação do processo de superexploração do trabalho com ampliação do fenômeno aqui abordado. A presente pesquisa busca contribuir com o estabelecimento de conexões entre o conceito de real da atividade com posicionamentos dos trabalhadores na relação com diferentes tarefas alheias ao ofício oriundas do referido processo de acúmulo laboral, que circunscrevemos em três categorias: posicionamento confrontado, ambíguo e conformado.

O automobilismo é um esporte centenário, e a certeza consolidada, para além do grande número de fãs, é de que se trata de uma modalidade onde o perigo ao corpo humano abarca a morte. O mesmo temor instigado no risco dos acidentes é representado enquanto manancial de velocidade pelos pilotos. Neste artigo, analisamos declarações e fatos históricos que revelam a relação dos corredores com o medo mediante a Psicodinâmica do Trabalho. No passado, quando a segurança dos carros e pistas, bem como a assistência médica, eram negligenciadas, cabia aos competidores estarem vigilantes a respeito da agressividade como forma de balancearem a exposição dos outros a riscos (in)aceitáveis nos estilos de pilotagem. Em algumas ocasiões, tal economia simbólica se deturpava na lógica dos bodes expiatórios e retaliações. De todo modo, a virilidade caracterizava-se como recurso motivacional e defensivo para que os pilotos negassem ou racionalizassem o peso existencial das lesões e mortes nesse esporte. Conforme a prova do real se manifestava em tragédias, o desequilíbrio psíquico instigava-os a se mobilizarem em prol de transformações das condições laborais. Contraditoriamente, esses mesmos avanços na proteção podem estar retroagindo em menos prudência e cooperação entre as novas gerações de pilotos.

Este artigo tem como objetivo discorrer sobre como a precarização social do trabalho(PST) torna o ambiente ou modelo organizacional fértil para que emerjam situações deassédio moral (AM) em diferentes grupos de trabalhadores(as) no serviço público brasileiro,com implicações danosas para a saúde. Para tanto, são utilizadas análises de conceitosteóricos e dados qualitativos de pesquisas que indicam como estes fenômenos se articulam ese manifestam. Como resultado, evidencia-se estar a PST associada a práticas organizacionaisde AM, tais como pressão para a produtividade, cumprimento de metas inatingíveis e controleou monitoramento no ambiente de trabalho. As consequências do AM para os indivíduos seapresentam em relatos que apontam medo por falha ou punição por não atingir metas,desmotivação ou perda de sentido do trabalho, faltas, afastamentos e até aposentadorias porinvalidez. As pesquisas destacam que as implicações do AM não se limitam aos alvos, mastambém ocorrem para testemunhas, família e sociedade. O desvelamento dessas práticas deixaargumentos potentes para a necessidade da construção de relações de trabalho pautadas norespeito, onde prevaleçam o reconhecimento da importância de trabalhadores(as) desegmentos públicos, a tolerância zero ao AM e um inegociável compromisso com sua saúde.

A ergonomia da atividade reúne pesquisadores de variados campos e vem se solidificando nocenário brasileiro enquanto disciplina científica. Objetivo: análise da produção científicavoltada para estudos-intervenções na área da ergonomia da atividade, especialmente nocenário brasileiro, enfocando e sistematizando os locais onde os estudos foram realizados, osconstrutos explorados, os métodos adotados e os principais resultados encontrados. Método:Realizou-se uma revisão de literatura, em que foram selecionados 42 artigos. Resultados:Geralmente, os estudos são intervenções de natureza qualitativa, que ocorreram na regiãosudeste e centro-oeste brasileiro, a categoria profissional mais estudada são os docentes. Osprincipais meios de divulgação são as revistas Laboreal e a Revista Brasileira de SaúdeOcupacional. Na categorização temática de similaridade emergiram categorias que exploramos aspectos referentes a trabalho e saúde, qualidade de vida, diálogo entre a ergonomia daatividade e outras ciências do trabalho e os dispositivos metodológicos da ergonomia daatividade. Conclusão: Essa diversidade de temas destaca as peculiaridades da abordagembrasileira em ergonomia da atividade.

Este artigo tem como objetivo apresentar à comunidade científica as produções queentrelaçam pesquisadores do Grupo de Trabalho (GT) Trabalho, Subjetividade e PráticasClínicas, também refletir sobre a trajetória histórica sobre o passado, o presente e asperspectivas futuras deste coletivo, vinculado à Associação Nacional de Pesquisa ePós-graduação em Psicologia (ANPEPP), desde 2006. Neste decurso, vem sendo construídoscaminhos exitosos de sólidas publicações científicas, criação da Revista Trabalho En (Cena),produção de eventos científicos bianuais (simpósios e congressos), entre outros, com o intuitode fomentar o diálogo em busca da ampliação das abordagens utilizadas nas pesquisas e naspráticas clínicas, para além da Psicodinâmica do Trabalho (PdT), articulada à psicologiasocial crítica do mundo do trabalho. Esse percurso traz para o tempo presente uma PdT eminterface com outras disciplinas e uma interdisciplinaridade que atravessa o debate teórico, aspesquisas e as práticas clínicas, com intersecção nas questões de gênero, raça e desigualdadede classe no mundo do trabalho. Diante desta contextualização, o dossiê representa modos deresistir-existir, de quase 20 anos, construindo pressupostos teóricos-metodológicos quesustentam as produções conjuntas, de diferentes pesquisadores (as) de universidades, regiõesbrasileiras e, também, de outros países.

A formação de psicólogos tem sido marcada pela concepção de sujeito ativo na luta pela afirmação da vida e da saúde. Entretanto, estudos recentes apontam a carente inserção de profissionais no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, especialmente no subcampo Saúde e Segurança no Trabalho. Diante disso, este relato tem como objetivo apresentar uma experiência de formação de psicólogos sobre a dimensão saúde-trabalho, a partir da escrita de cartas como um recurso pedagógico aplicado junto a 36 estudantes do curso de psicologia de uma Instituição de Ensino Superior catarinense. A escrita de cartas demonstrou ser um potente artifício educativo ao aproximar o estudante, ainda que hipoteticamente, às realidades plurais de trabalho onde se produzem, constantemente, processos psicossociais multifacetados com afetações distintas à saúde e segurança do trabalhador, além de permitir um olhar reflexivo sobre a estrutura dos currículos formativos frente ao papel da formação em psicologia no campo da saúde e da segurança no trabalho.

Trata-se de uma análise descritiva dos dados epidemiológicos obtidos através de um monitoramento local de acidentes e doenças do trabalho, no município de São João del-Rei/MG. Essa experiência foi implementada em 2017, visando contribuir para melhorar a qualidade da informação em saúde do trabalhador, superando barreiras históricas dos sistemas de notificação de acidentes de trabalho no Brasil. Entre as dificuldades estão a subnotificação de agravos ligados ao trabalho e as altas taxas de informalidade do mercado de trabalho. Os dados apresentados referem-se ao período de um ano, entre 01/01/2021 e 01/01/2022. Os resultados dessa experiência revelaram que há diferenças importantes em relação aos dados epidemiológicos oficiais sobre acidentes e doenças ocupacionais, no município. Tal fenômeno ocorreu, com destaque, para a ocupação de marceneiro, na qual tais profissionais apresentaram alta incidência de acidentes de trabalho, bem maior do que foi registrado pelos bancos de dados oficiais. Espera-se, com esses dados, contribuir para a construção de políticas públicas em saúde do trabalhador no município e para o fortalecimento de ações e práticas de intervenção nas condições e na organização do trabalho em prol do desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

Face às precarizações do trabalho, à pobreza e à sombra do desemprego, surge a economia solidária, como alternativa em construção, que promove práticas laborais participativas, justas, cooperativas e coletivistas. Apesar dos pressupostos de justiça e emancipação do homem, observam-se diversas contradições entre o prescrito e o real da economia solidária, constatando-se a influência deletéria das condicionalidades impostas pelo capitalismo. Longe de descartar a economia solidária (ES) como alternativa emancipatória de trabalho, tais contradições indicam a necessidade de constante avaliação e evolução dessas práticas para construção de novos paradigmas sociais e modelos econômicos de produção justos e igualitários. Frente às potencialidades e limitações da ES no seio de suas relações com a economia capitalista, este ensaio tem como objetivo, a partir de exposição reflexiva, analisar criticamente esse sistema econômico quanto ao sentido que apregoa ao trabalho e aos efeitos deletérios que gera para o bem-estar do indivíduo e seu meio social, refletindo a ES como uma proposta de atividade econômica e de trabalho alternativo e emancipatório ao capitalismo, que carrega em si o desafio de se manter sustentável a esse sistema de forças diametralmente opostas e paradoxais à sua natureza colaborativa, e não competitiva.

Atualmente, nas organizações empresariais convivem até quatro gerações: Baby Boomers, X, Y e Z, tornando-se crescentes os desafios dos gestores no desenvolvimento desses profissionais. Realizou-se uma revisão sistemática da literatura com a seleção de estudos publicados no Brasil entre 2010 - 2019, sobre o convívio multigeracional no ambiente corporativo, nas bases CAPES, SCIELO, LILACS, BVS Brasil e BDTD. Foram identificados 900 trabalhos, dos quais, apenas dois atenderam diretamente aos critérios de inclusão e quatro por aproximação. Os estudos indicam a existência de conflitos no convívio multigeracional e a necessidade de conhecer o perfil de cada profissional para a mitigação de conflitos. A temática, circunscreve relevância não só para as organizações, mas, principalmente, para compreender os desafios do convívio das gerações Baby Boomers, X, Y e Z, pressionadas pelas faixas etárias e eventos que regem comportamentos e atitudes distintas e, ainda, pela recente quarta revolução industrial que impõe novos saberes.