O empreendedorismo vem sendo apresentado como uma alternativa potencial para o fomento do crescimento economico e do desenvolvimento. Nesse âmbito, acredita-se que as instituicoes de ensino superior podem contribuir substancialmente ao criarem condicoes favoraveis para o estimulo do empreendedorismo entre os seus alunos. Assim, o objetivo deste artigo e analisar os indices de empreendedorismo entre os alunos diplomados em administracao/gestao da Universidade Aberta do Brasil e de Portugal, em regioes especificas no interior de ambos os paises. Para tanto, foram realizadas entrevistas e aplicados questionarios em diplomados entre os anos de 2010 e 2014, residentes em seis cidades brasileiras e quatro portuguesas. Os dados qualitativos foram tratados por meio da analise de conteudo e os quantitativos mediante analise descritiva e testes de associacao. Os resultados sugerem que, embora a relacao entre universidade e desenvolvimento de empreendedores, e igualdade de genero careca de maior robustez, sobretudo no Brasil, a educacao a distância apresenta contributos para o desenvolvimento de tais regioes, uma vez que os consideraveis indices de empreendedorismo entre os alunos podem contribuir para dinamizar os arranjos sociais e economicos locais.

Organizações alteram sua estratégia e planejamento por sofrerem influências externas e internas. O Covid-19 trouxe isolamento social e restrição de aglomerações, fazendo com que hotéis trabalhassem em capacidade operacional reduzida e em diversos casos gerando o fechamento temporário do negócio. Assim, o objetivo deste estudo é analisar como ações de turnaround podem auxiliar o setor de hospedagem a superar a crise do Covid-19. Foram coletados dados secundários do setor de hospedagem durante o início da pandemia do Covid-19. Na etapa da descrição analítica da análise dos dados, o enfoque foi dado à fundamentação teórica, ou seja, promoveram-se as relações entre a teoria pesquisada e os dados encontrados, com destaque ao framework. Como resultado da pesquisa apresentou-se uma análise dos estágios de declínio do setor de hospedagem, por meio de framework, e ações turnaround para as empresas do setor. Este estudo permitiu compreender que a crise provocada pelo Covid-19 expõem as fragilidades das empresas do setor de hospedagem, porém, o declínio é um fenômeno passível de identificação e controle. Esta pesquisa possui como ineditismo o estudo, no contexto brasileiro, dos efeitos da crise do Covid-19 e formas de turnaround comum às empresas do setor auxiliando no entendimento desse fenômeno para enfrentá-lo.

Esta pesquisa teve como objetivo analisar a influência que o suporte organizacional percebido exerce sobre o nível de exaustão emocional e o comprometimento organizacional dos trabalhadores. Realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Mariana e Ouro Preto, Estado de Minas Gerais, Brasil. Para a análise de dados, foi utilizada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados encontrados constataram que há uma relação negativa entre o suporte organizacional percebido e a exaustão do trabalhador, e uma relação positiva entre o suporte organizacional percebido e o comprometimento do trabalhador. Tais resultados evidenciam que as organizações que se preocupam com o bem-estar do funcionário contribuem para o aumento do compromisso e redução do esgotamento por ele demonstrados. Além disso, verificou-se uma relação positiva entre a exaustão e o comprometimento do trabalhador. Essa última relação foi explicada levantando-se a hipótese de que os indivíduos mais esgotados podem se apegar à organização, esperando que ela reconheça e recompense o seu esforço no futuro.

O presente estudo teve como objetivo pesquisar o comportamento de consumo das pessoas de diferentes classes economicas diante de um cenario de recessao economica, cenario atual da economia brasileira. Foram estudadas as relacoes existentes entre os constructos motivacao, percepcao, crencas e atitudes, aprendizagem, estilo de vida e comportamento de compra. Foi realizada uma pesquisa de campo com 198 respondentes na cidade de Belo Horizonte, acessados pessoalmente ou via questionario eletronico. Constatou-se que, quanto maior a motivacao, percepcao, crencas e atitudes, maior sera a influencia sobre o comportamento de compra. Nao houve influencia significativa da aprendizagem e do estilo de vida sobre o comportamento de compra. Pode-se concluir que os fatores pessoais demograficos, representados pelos grupos 1 (individuos mais velhos, casados ou em uniao estavel, com pos-graduacao, e classes sociais mais altas) e grupo 2 (individuos mais jovens, solteiros, com escolaridade superior ou menor e de classes sociais mais baixas) nao exerceram influencia na relacao da motivacao, da percepcao, da aprendizagem, das crencas e atitudes e do estilo de vida com o comportamento de compra.

Fazer parte ou se manter em uma determinada posicao social pode determinar o comportamento dos consumidores de produtos de luxo, sejam eles genuinos ou nao. A premissa surge da analise de mulheres de classe alta e media alta no que tange aos seus interesses, estilos de vida e decisao de compra. Situadas em seus determinados grupos, elas trazem consigo um jeitinho de ser verdadeiramente brasileiro. O tao conhecido “jeitinho brasileiro”, pratica comum em nosso cotidiano, pode refletir em alguns aspectos do comportamento do consumidor de falsificados. Por meio de uma pesquisa qualitativa, foram entrevistadas dezesseis mulheres pertencentes as classes alta e media alta, que demonstraram condicoes de adquirir o produto original. De forma complementar, foi utilizada ainda a tecnica projetiva, com o uso de uma bolsa falsificada. Os dados, analisados por meio da analise de conteudo, revelaram que, apesar de conseguirem adquirir o produto original, a possibilidade de transmitir status por meio da marca por um custo menor e um grande motivador para o consumo. Ademais, constatou-se que o produto original reune os atributos que geram a expectativa de algo de qualidade, de projecao social e de satisfacao. Apesar dessas sensacoes existirem tambem quando se usa um produto falso, a experiencia da marca nao e tao satisfatoria: por saber o que porta, existe um sentimento muito maior de inseguranca.

This paper reports an empirical study of Brazil's country image. The purpose is to analyze (1) the existing perceptions of Brazil after the BRIC’s rush, (2) if there are differences between groups and (3) why such differences exist. Two studies were performed with people from foreign countries. Findings suggest that the image of Brazilian products cannot be considered a competitive advantage (except for typical products such as coffee, cachaca, etc.). It was also found that foreigners who have visited Brazil or with higher levels of educational attainment create an emotional bond and have a more positive image of Brazil. We concluded that researchers and marketing managers should not ignore the importance of country image or consider the image of Brazil as non-relevant to product acceptance in the international market.

This study aims to present the theoretical-conceptual trajectory of communication in organizations. The studies of communication originated from the contribution of several disciplines, assuming an interdisciplinary nature. Usually, communicative objectives are cut out and treated according to the perspectives chosen among the fruitful diversity of views. In the organizational context, communication has assumed an important role in the management process. Communication in organizations must be treated in an integral way, permeating all organizational actions, making permanent the construction of their culture and identity and marking a unique style and their ways of projecting themselves outwardly aiming at the construction of their image. In this sense, organizations are seen as collective units of action constituted to achieve specific ends and directed by a power that establishes a form of authority that determines the status and the role of their members. Information in the communication process starts now to be considered an intermediate variable between communication and organization. The way how the information is perceived and interpreted by the receivers determines the concretization of communication.

Um dos principais desafios que as organizacoes enfrentam e a retencao de pessoas, uma vez que nelas se encontra o conhecimento e as habilidades necessarias para a realizacao da missao institucional. Este desafio se torna particularmente instigante quando se trata de uma Instituicao de Ensino Superior (IES), dada a complexidade das atividades envolvidas de ensino, pesquisa e extensao. Neste sentido, o objetivo geral do estudo foi compreender o que motiva docente a ingressar e a permanecer atuando em IES Comunitaria e em Programas de pos-graduacao stricto sensu (mestrado e doutorado). Para este fim foi desenvolvido estudo de caso por meio da aplicacao de questionario e analise de documentos. Os resultados observados demonstram que entre os fatores que motivam docentes a ingressar e/ou permanecer trabalhando em IES estao: a possibilidade de desenvolver pesquisa e a autonomia que podem usufruir. Entre os fatores que mais os desmotivam estao aqueles ligados ao salario e ao ambiente de trabalho, notadamente o relacionamento interpessoal.

A large part of the contemporary organizations is inserted in a highly competitive and dynamic environment, bringing to the managers the challenge of rethinking organizational strategies and management models. In this context, competency management emerges as a promising model capable of linking people management processes to business strategy. Therefore, the present research had as objective to analyze the models of competency management implemented by large organizations in Brazil. Three case studies were carried out, comprising beverage, chemical and steel industries, and then a comparative analysis was performed. From the obtained results, it was verified the importance of aligning values and organizational strategies to the defined competency model; use feedback as a human development tool; and implement a horizontal and in Y career structure. The contributions of the present research are perceived in two different environments. Firstly, in the business sphere, it has the potential to contribute in order to reduce the difficulties experienced by various organizations when trying to adopt competency management, which often use practices that do not fit with this system and maintain human resources management processes not aligned with the business strategy. Additionally, regarding the administrative science, the accomplishment of this study contributes to mitigate the theoretical gap around the researched topic.